X
Реклама.

 Отдел продаж  Мерчандайзинг  Маркетинг  Реклама  Аналитика  Ритейлер  HR 


Добавить комментарий:
Текст комментария: *
Ваша оценка статьи:*    1   2   3   4   5
Защитный код:   * Секрет:

Комментарии посетителей:
Имя / Емайл / ДатаТекст комментарияОценка
Гость

07.03.2013 12:16:08
хорошая статья, я неоднократно проходил
собеседование, могу сказать, что бывал почти во всех описанных случаях
5
Гость

07.03.2013 12:13:15
Очень полезная информация, я уже была в таких ситуациях. Прочитала бы раньше, то много можно было исправить... респект автору 5
Гость

07.03.2013 12:05:52
Очень глупо со стороны работодателя проводить такие психологические тесты, так как за подобные действия можно просто(банально) получить по физиономии, услышать дикую истерику, сердечный приступ у кандидата на вакансию, или ,что очень возможно,получить повестку в суд за психологическое надругательство над личностью (хулиганство,превышение служебных полномочий и т.д.). В этой жизни никто и ни от чего не застрахован,и об этом следует помнить всем...5
 
Оценка статьи:   5 / 5
Content

Обратная связь


Осталось символов: 350 / 350
Наверх